[SA8000认证] SA8000审核要点

1. 公司是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施？

2. 公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？

3. 公司是否制订明确的奖罚制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度？工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？

4. 公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？

5. 如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？

八、工作时间：

1. 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？

2. 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？

3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？

4. 工人工作时间是否符合法规和标准的规定？

5. 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？

6. 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？

7. 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？

8. 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？

9. 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？

10.       公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？

九、工作报酬：

1. 公司是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？

2. 工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？

3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工资？

4. 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？

5. 公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？

6. 公司有否为女工提供至少90天的有薪产假？

7. 公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？

8. 公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？

9. 工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？

10.       辞工和被解雇的工人工资如何发放？

11.       公司是否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？

12.       如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？

13.       工人是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？

十、政策：

1. 公司社会责任政策是否与其行业、产品、服务及客户期望相适应？