[SA8000认证] SA8000审核要点

是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理的防护措施。例如，如何安全使用机器设备，如何使用灭火器，如何报警，如何安全疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，等等？

10.       公司是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”（会报警、会疏散、会使用灭火器）？公司离最近的消防队有多远？

11.       公司是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？公司离最近的医院有多远？

12.       公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？

13.       公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到任何限制？

14.       公司如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？

15.       公司如果提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本的需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息？

五、结社自由和集体谈判权：

1. 公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会？

2. 工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？

3. 公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间等？

4. 工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录？

5. 公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？

6. 公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制？

7. 公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动？如有，原因是什么，又如何处理？

六、歧视：

1. 公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？

2. 公司日常运作活动是否有歧视行为？

3. 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？

4. 公司的工资报酬政策是否同工不同酬、男女平等？

5. 公司决定雇佣、工资、升职、解聘和退休等事务的标准是什么？

6. 公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？

7. 一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉？

七、惩戒性措施：