SA8000社会责任管理体系认证咨询介绍---深圳SA8000认证,SA8000认证公司,SA8000咨询机构

律规定但无论如何不得经常超过48小时。员工在每七天周期中至少应有一天休息时间。所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个雇员每周加班不得超过12个小时。

7.2  除非符合7.3条(见下款) ，所有加班必须是自愿性质。

7.3  如公司与代表众多所属员工的工人组织(依据国际劳工组织定义) 通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合7.1条有关规定(见上面规定) 。

8. 报酬准则：

8.1  公司应保证在一标准工作周内所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。

8.2  公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。 

8.3  公司应保证不采取纯劳务性质的和约安排或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。

9. 管理系统

政策准则：

9.1    高层管理阶层应制定公司社会责任和劳动条件的政策以确保该政策：

a. 包括遵守本标准所有规定的承诺；

b. 包括遵守国家及其它适用法律，遵守公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释(如本标准第二节所列)的承诺                

c. 包括不断改进工作的承诺；

d. 被有效地纪录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时取阅，包括董事、经理、监察以及非管理类人员, 无论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员    

e. 对公众公开。

管理评审

9.2    高层管理人员应依据本标准规定以及公司签署的其它规章要求定期审查

公司政策、措施及其执行结果，看其是否充分、适用和持续有效。必要时应予以系统的修正和改进。

公司代表

9.3    公司应指定一高层管理代表，无论其其它职责，来确保公司达到本标准要求。

9.4    公司应协助非管理类人员选出自己代表以就与本标准相关事项增进与高层管理阶层的沟通。

计划与实施

9.5 公司应确保公司上下都通晓、执行本标准规定，包括但不限于下列方法：

a. 明确界定职能、责任和职权；

b. 聘用起始对新进和/或临时员工