SA8000社会责任管理体系认证咨询介绍---深圳SA8000认证,SA8000认证公司,SA8000咨询机构

工作所有时间加起来不超过十小时。

1.4    无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

2. 强迫性劳动准则：

2.1    公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。

3. 健康与安全准则：

3.1 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。

3.2  公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。

3.3   公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进及调职员工重新进行培训。

3.4   公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。

3.5   公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。

3.6   公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。

4. 结社自由及集体谈判权利准则：

4.1    公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。

4.2    在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。

4.3    公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

5.  歧视准则：

5.1  在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上， 公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

5.2  公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。

5.3  公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

6.  惩戒性措施准则：

6.1   公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。

7.  工作时间准则：

7.1   公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。正常的周工作时间应依循法